FAQ
FAQ よくあるご質問
内定から入社まで
Q 内定から入社までの流れを教えてください。(新卒採用)
A 入社(4月)までの間にお越しいただくのは、内定者顔合せ（6月頃）・内定式（10月）・配属面談（1月頃）のみを予定しています。 開催時期は若干変動する場合がございます。
学業や、ゼミ・サークル活動、趣味などに一層力を入れ、残りの学生生活を有意義にお過ごしいただけたらと思います。
入社後
Q 赴任地および配属はどのように決まるのですか？
A 東京本社もしくは大阪支店が主な初期配属先となります。
東京本社もしくは大阪支店が最初の赴任地となります。赴任地を選ぶことができます。配属先は皆さんの希望と適性、各部門のニーズなどを総合的に勘案し決定します。(将来転勤することがあります。なお、地域限定型営業職(転勤なし)への職掌転換制度があります。)
Q 異動の希望は聞いてもらえますか？
A 100%希望通りになるわけではありませんが、異動希望などがあれば自己申告し上司と対話する機会を1年に1度設けています。
そのほか、定期的に上司と対話する機会を設けていますので、仕事の悩みや異動の希望があれば都度相談してください。
Q 研修制度を教えてください。
A 当社は一度に採用する人数が少ないので、一人一人に合わせた研修の実施が可能です。
営業に関する知識や技術・加工に関する知識習得のための研修、エンゲージメント研修、組織マネジメント研修など、多岐に渡る研修を各人に合わせて実施します。
Q 子育てはしやすい環境なのでしょうか。
A 産休・育休制度が整っており、育児と仕事の両立をしやすい環境です。それ以外にもフレックス制度や時短勤務制度を活用している社員もいます。
Q 従業員の男女比率について教えてください。
A 全社比率は男性:女性＝2:1と男性が多いですが、各営業部で見るとスタッフ職含めた比率は1:1くらいです。 近年は女性の営業担当者も増えてきています。
Q 商社は社内外の飲み会が多い印象がありますが、実際そうなのですか。
A 時期や部署、個人にもよりますが、取引先との懇親会は基本的に月数回程度です。社内でも、福利厚生として部支店コミュニケーション費等の支給を設けておりますがプライベートとのバランスを重視し、参加は自由です。
Q 鉄鋼業界やステンレスについて、予備知識が全くありません。
A 問題ありません。実際に、予備知識無く入社した社員がほとんどです。入社後にOFF-JT、OJTを通じて知識の習得をしてもらいます。
その他
Q 求める人物像を教えてください。
A 求める人物像は下記の通りです。
・決めた事を最後までやりぬく人
・自ら考え、行動し、周囲をうまく巻き込むことができる人
・既成概念にとらわれず、新しい事にチャレンジし続ける人
・社内外から信頼され、頼りにされ、困った人を助けることができる人
・高い視座を持ち、組織を統率できる人（管理職向け）
・スキルを研き続けられる人
